Десять ступеней лидерства

На праздники я получила интересное письмо от человека, по всей видимости, думающего, но в другой плоскости.

Я уже около года получаю информацию от Вас по подписке "Уроки лидерства…". Благодаря ей я нашёл интересные мне ресурсы, помогающие мне в самореализации. Недавно возник вопрос. Зачем? Какова цель вашей рассылки? Понятно, что как винтику в системе сетевого маркетинга, Вам интересно, да что там – просто необходимо расширять структуру, иначе до конца дней придётся наматывать концы в поисках новых адептов. Это понятно и в разъяснениях нуждается. Но, но… Рассылка, вроде бы служащая для увеличения числа покупателей, в самом конечном итоге ведёт к их сокращению! Ведь у тех, кто мог взять и стать благодарной ступенькой в структуре в итоге открываются глаза и они чётко понимают главное – в ЛЮБОМ виде деятельности есть свои 5 или около того процентов мастеров. И, не смотря на все манипуляции с сознанием, до разума доходит, что распространять, к примеру, толчёный мел по несусветным ценам ничуть не проще, чем стать олимпийским чемпионом в спорте или нобелевским лауреатом в науке. И что лишь СВОЙ, не сетевой, путь даст и счастье, и доход. В конце-концов фильм "Секрет" вовсе не отменял здравый смысл, закон больших чисел и правило Парето (особенно третьего порядка).

Или всё-таки недалёких людей всё равно больше и именно они и станут счастливейшими обладателями стартовых пакетов или что сейчас практикуется?

Оставим за пределами разговора тот факт, что человек этот и меня считает существом крайне ограниченным: я же сетевик, не способный смотреть широко и думать глубоко, не обладающий даже зачатками здравого смысла – не суть. Забавно другое: человек этот уже скоро год зачем-то читает мои статьи и в то же время понимает, что писать их я не должна по умолчанию. Ведь получается полный бред: умный человек читает то, что пишет сетевик! Разве можно такое выдержать?!! Ну сами подумайте

Я писала уже, и не один раз: зачем я веду эту рассылку. Больше не буду. Сегодня просто скажу, какое отношение моя рассылка вообще имеет к сетевому маркетингу. Очередной ответ очередным лордам

Что бы вы, господа, себе не думали и не представляли, с какими бы сетевиками вам не пришлось сталкиваться, задумайтесь хоть на секунду: Предприниматель традиционного бизнеса означает по умолчанию Профессионал? Порядочный человек? Специалист? Гуру? Ровным счетом это определение не означает ничего из перечисленного – обычное искажение понятий. Предприниматель означает лишь одно: человек работает на себя, занимается каким-то бизнесом, не от 8.00 до 17.00, а зачастую 25 часов в сутки. Они бывают разные: умные и не слишком, образованные и не очень, порядочные и слабо представляющие, что это такое. То же самое и в сетевом бизнесе. С той лишь разницей, что в сеть люди идут без подготовки, с твердой уверенностью, что работая два часа в день они смогут достичь финансовой свободы. Это неправда. Работать нужно много, осваивая множество смежных специальностей, будучи одновременно студентом и преподавателем. И только те, кто постоянно учится, преодолевает свои слабости и развивает свою силу – Лидеры – могут стать победителями в бизнесе. В любом. Я подчеркиваю, в традиционном тоже. Если вы не растете – вы деградируете.

Долго расписывать не буду, есть более авторитетные и грамотные люди. Как, например, Джон Каленч.

Предлагаю вашему вниманию его статью "Десять ступеней лидерства"

Потенциальный лидер живет внутри каждого из нас. В этой статье мастер-тренер Дж.Каленч объясняет, что делает лидера лидером. К счастью, «родиться с навыками лидера» не является первым шагом. Каждый из 10 шагов представляет собой то, что любой из нас может постичь и сделать частью своего собственного опыта.

В Сетевом Маркетинге все происходит благодаря лидерству. Когда кто-то решает идти во главе, начинаются изменения, и только изменения помогают росту и прогрессу, так необходимым для успеха. И поскольку успех – это путешествие бесконечное, почему бы вам не сосредоточиться на том, чтобы каждый день вашего путешествия был связан с улучшением всего, с чем вам приходится иметь дело? Это и есть лидерство. Начните построение лидера в себе со следующих шагов:

1. Определите свою цель

Как лидер вы должны установить свою личную перспективу и цель, которая должна быть больше ваших обычных интересов. С четко сформулированной целью вы не собьетесь с пути, какие бы сюрпризы ни преподнесла вам жизнь. Вы будете знать, какие средства служат достижению вашей цели, а какие нет. В трудные времена ваша цель поможет преодолеть трудности. Ваша цель в соединении с вашей страстью сделает вас сильнее. Возможно вы просто обожаете играть на телефоне, тогда вы можете создать компанию по разработке мобильных приложений под iOS и будете радовать миллионы людей своими шедеврами.

2. Возьмите ответственность

Чтобы быть успешным лидером, нужно нечто большее, чем дух соревнования. Это требует ответственности. Очень важно не только поставить цель, но и работать над основными принципами успешности, необходимыми для ее достижения. Для успешного обучения и делегирования ответственности другим вы, в первую очередь, сами должны взять на себя ответственность.

3. Развивайте себя

Будьте неудержимы в стремлении к личностному росту и достижениям. Никогда не ориентируйтесь на посредственность. Окружите себя людьми, достигшими большего, чем вы. Создайте группу поддержки из лидеров, которым вы доверяете и считаете своими соратниками, из тех, кто над вами, за вами и на одном с вами уровне. Помогайте друг другу, учите друг друга и, что наиболее важно, вдохновляйте друг друга на достижение более высоких ступеней развития.

4. Учите лидерству

Инвестируйте свое сердце, душу и банковский счет в непрерывное обучение и тренинги и, как только чему-нибудь научитесь, без промедления поделитесь своими новыми знаниями с другими. Как говорится, «когда мы учим, мы учимся вдвойне»! Так что учитесь быстрее и плодотворнее, обучая других тому, чему научились сами. Как лидер посвящайте большую часть времени обучению подходам и отношению, и только 10-20% времени – обучению навыкам. Мастера являются мастерами, в большей степени благодаря своему подходу, чем навыкам. И всегда помните, что ваша лидерская цель – научить людей быть лидерами, чтобы дальше они сами могли учить этому других.

5. Хвалите и выражайте признание другим

Вкладывайтесь в людей, которых вы ведете. Помогайте им определиться и найти связь с их собственной перспективой. Делайте всё, чтобы их собственное представление о будущем всегда находилось у них «перед глазами». Хвалите, поощряйте и выражайте признание всем окружающим вас, но будьте сильны, направляя их с помощью корректирующих действий, если это необходимо. Делая это, почувствуйте разницу между эмпатией и симпатией. Избегайте симпатии, потому что она никому не поможет.

6. Ведите готовых и желающих

Лидеры всегда больше верят в других, чем те сами верят в себя. Запомните, что только 10-20% из тех, кого вы ведете за собой, достигнут большего и вырастут. Вы не можете двигать или изменять тех, кто сам не хочет расти. Не ищите компромиссов и не изменяйте своих стандартов ради 80-90%, которые еще не готовы. Хороший лидер процветает, выбирая последователей из тех, кто хочет и готов идти за ним.

7. Будьте внимательны и настойчивы

Внимательность и настойчивость – два качества, присущие всем топ-лидерам. Внимание есть связь между вашей целью и способом ее достижения. Настойчивость – это открытое, честное обязательство найти и организовать время и сделать всё, что необходимо. Вы можете достичь большего, чем другие люди – более образованные и более одаренные, – концентрируясь на своих возможностях более настойчиво, чем они.

8. Стремитесь к совершенству

Учитесь жить с безусловным принципом совершенства. Предваряйте каждое действие вопросом: «Как сделать это более эффективно?». Относитесь к каждой ситуации оптимистично, настраивайтесь на лучшее, не бойтесь лидерства, доверяйте своему «шестому чувству». Следите за ежедневными деталями, но не теряйте из поля зрения линии горизонта. Заставляйте себя непрерывно двигаться вперед. Запомните, совершенство и качество никогда не являются случайными. Это – всегда результат продуманного плана.

9. Эффективная коммуникация

Если вы хотите влиять на людей, учитесь эффективной коммуникации. Это нелегко. Если бы это было просто, не существовало бы услуг по написанию речей для публичных выступлений и агентств по подготовке и проведению кампаний по PR (связям с общественностью). Совершенствуйте ясность и доступность вашей коммуникации с другими людьми. Выражайте свои мысли и чувства на пределе ваших сегодняшних способностей и постоянно совершенствуйте их. Сделайте эффективную коммуникацию приоритетом вашей жизни. Ясность в коммуникации – отличительный знак истинного лидера.

10. Рискуйте

Если даже вы никого не ведете, и в этом случае требуется сверхусилие. Будьте значительны и упорны, насколько можете. Поощряйте себя за предпринятые действия и помните, что большие усилия принесут больший результат. Жизнь состоит из постоянного выбора, и непоколебимая смелость в принятии решений – наиболее надежный выбор.

В заключение, помните, что лидерство – это выбор. Выбор быть лидером. И если требуется сделать вклад, оставить наследство, нести ответственность за семью, команду, общество и государство – истинный лидер всегда найдет способ для этого! Эти чувства и качества находятся внутри вас: Положитесь на них в своих действиях прямо сейчас, потому что вы рождены, чтобы быть лидером.

Я не знаю, смогла ли я объяснить, что не развивая лидерских качеств, добиться успеха невозможно? Если нет, тогда просто поверьте мне на слово – если вы не будете лидером, успеха в бизнесе не ждите. Ни в каком. Имеющий уши – услышит.

Успехов вам на пути к Успеху!

ХОТИТЕ УЗНАТЬ ОБ ЭТОМ ЕЩЕ БОЛЬШЕ?

Тогда прочитайте книгу

"СОДиС - Система Организации Дел и Самореализации" ©

Практическое руководство по наведению порядка в жизни и успешной самореализации при поддержке онлайн-органайзера «Личные цели». Более 120 методов, техник и стратегий организации дел, планирования и достижения личных целей.