Хороший лидер - кто он

Как вам стать хорошим лидером? Первое, вам необходимо понять, что делает человека хорошим лидером. Хороший лидер имеет характер, он не боится управлять, он честен в жизни, работает в команде, харизматичен, уверен и ему доверяют окружающие люди...он управляет на своем примере. Хороший лидер работает совместно со своей командой и знает сильные и слабые стороны каждого члена команды. Хороший лидер верит в себя и знает о своих возможностях.
Если вам кажется, что у вас недостаточно хороши результаты или вы не получаете необходимую помощь от своей команды, возможно это потому что вам чего-то не хватает, возможно вы нехороши в чем-то, возможно недостаточно близки со своей командой. Вопрос в том, что вы будете делать, если вас никто не слушает? Здесь перечислены несколько советов, чтобы стать хорошим лидером, лидером, которого слушают.

• Заботьтесь о своей команде – это значит, что вам необходимо знать каждого члена вашей команды. Интересоваться их здоровьем, семьей, детьми, интересами, надеждами и страхами.

• Оставайтесь близки со своей командой – работайте в офисе, как и все и, говорите «привет» при встрече с каждым. Делайте это каждый день. Если случится так, что вас нет в офисе, то позвоните на работу и поинтересуйтесь, как идут дела.

• Постоянно созывайте встречи – небольшие встречи, они должны иметь четкую направленность на действие и нечего лишнего. Старайтесь, чтобы каждый принял участие. Пусть каждый проявит себя и будет примером для окружающих.

• Тренируйте вашу команду – вам необходимо как минимум два дня тренировки. Для команды это возможность улучшить то, что они уже знают или научиться чему-то новому. Учите их быть открытыми к новым знаниям.

• Развивайте свою команду – вам необходимо постоянно повышать уровень навыков каждого члена вашей команды.

• Вдохновлять – придумайте какую-нибудь мотивационную надпись и поставьте там, где окружающие смогут ее видеть каждый день.

• Празднуйте со своей командой – если вы закончили какой-нибудь проект, постарайтесь отметить каждого, кто принимал участие в этом.

• Общайтесь со своей командой – старайтесь узнать больше о команде, общаясь с ними, делясь своим жизненным опытом. Не старайтесь быть начальником, будьте таким же членом команды, как и все.

• Старайтесь, чтобы каждый член вашей команды принимал участие в проекте, каждому отведите определенную роль.

• Анализируйте то, что сделано. Старайтесь чаще проводить встречи, где вы можете проанализировать свои действия в прошлом и на будущее.

• Постоянно говорить слова благодарности, за проделанную работу. Говорите «Спасибо» и «Отлично сделано» членам команды, если они хорошо справились с задачей. Вам нужно всего лишь несколько секунд, чтобы произнести эти слова, но результат будет долгим.

• Перекладывайте часть работы на членов своей команды. Старайтесь со временем поручать им свои дела. Научитесь доверять своей команде, чтобы они начали доверять вам.

• Принимайте критику – принимать критику в свое сторону очень трудно. Особенно, когда критика идет от родственника или хорошего друга. Но это отличный способ научиться новому. И это отлично понимает хороший лидер.

ХОТИТЕ УЗНАТЬ ОБ ЭТОМ ЕЩЕ БОЛЬШЕ?

Тогда прочитайте книгу

"СОДиС - Система Организации Дел и Самореализации" ©

Практическое руководство по наведению порядка в жизни и успешной самореализации при поддержке онлайн-органайзера «Личные цели». Более 120 методов, техник и стратегий организации дел, планирования и достижения личных целей.